Дата: 24/04/2019
Автор: Five Stones Consulting
Комментарий комментарий журналу “Трудовые споры” партнера фирмы Александра Карпухина: «Как подготовиться к делу об увольнении».

Вышел новый номер журнала «Трудовые споры» (tspor.ru).

Комментарий журналу партнера фирмы Александра Карпухина: СИСТЕМАТИЗИРУЙТЕ ДОКУМЕНТЫ И АНАЛИЗИРУЙТЕ ПРАКТИКУ КОНКРЕТНОГО СУДЬИ

Чтобы выиграть дело об увольнении в суде, надо избегать ошибок и на досудебной стадии. Перед любым конфликтным увольнением глубоко проанализируйте ситуацию. В первую очередь, задайте себе вопрос не о том, как уволить, а какие аргументы работник сможет впоследствии использовать в суде. Например, работника увольняют за неоднократное неисполнение обязанностей, а должностной инструкции нет. Наверняка в суде он будет ссылаться на ее отсутствие, и это существенный риск. Поэтому уже при увольнении надо указывать на недостатки в работе по тому проекту, который работник уже принял к исполнению. Помните о процедурных сроках ст. 193 ТК. Почти всегда момент того, когда работодателю стало известно о проступке, достаточно неоднозначен. В большинстве случаев в пользу работодателя сработает служебная записка от непосредственного руководителя генеральному директору или старшему менеджеру о том, что ему стало известно о проступке. Срок будет считаться с даты подачи такого документа. Предоставляйте суду документы в систематизированном виде. Как правило, работники и их представители не заботятся о том, каким образом подать материалы дела суду и прокурору: их подают бесформенной стопкой, которую сложно читать и понимать. Но предоставлять несистематизированные документы недопустимо. Я всегда готов потратить лишнее время, чтобы подать документы в организованной форме, с оглавлением и нумерацией. Это дает возможность в ходе выступления ссылаться на конкретные листы и документы. Благодаря этому и суд, и прокурор сразу же понимают вашу позицию и четко следуют по ней при анализе дела. В одном из дел после такой подачи документов суд даже не стал задавать вопросы уволенному работнику. Работодатель выиграл. Анализируйте судебную практику. Одних решений ВС недостаточно. Найдите дела того же суда первой инстанции, а еще лучше — того же судьи. Это поможет не только понять его подход, но и даст весомую ссылку на практику, которая часто решает исход дела. Судье сложно мотивированно отказаться от практики своих же решений по другим делам. Подготовьте свидетелей. Ваши свидетели должны знать, зачем их вызывают в суд, и говорить только то, что было в действительности. Как это обыграть в процессе — забота юриста.

Александр Карпухин