Партнёр Five Stones Consulting Александр Карпухин дал свой комментарий «Секрету фирмы», о массовом увольнение по переписке.
«Уволить за несоблюдение онлайн-активности можно лишь в том случае, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание (замечание/выговор). Даже если компания решит запросить объяснения у членов команды после заявления своего «фаундера», будет достаточно легко доказать, что пояснения работника не рассматривались при принятии решения об увольнении, отметил эксперт. Помимо этого, если дело попадёт в суд, работодателю будет необходимо доказать, что степень тяжести проступка работника соответствует такой жёсткой мере, как увольнение.
Допускаю, что в Xsolla есть кадровая служба и юристы, которые обосновали и документально подтвердили своё решение. Но если кадровое делопроизводство и правовая поддержка в компании ведётся буквально так, как указано в цитате руководителя, тогда все 150 работников относительно легко получат персональные решения суда о восстановлении в должности. Сумма компенсаций за вынужденный прогул при этом заставит компанию задуматься.
Что могут сделать уволенные сотрудники? Жалоба в государственные органы (государственная инспекция труда, ГИТ / прокуратура) в подобном случае не обязательно повлечёт негативные последствия для компании. Прокуратура вынесет предостережение о недопустимости нарушений закона, ГИТ укажет, что имеют место индивидуальные споры по увольнению, но может провести внеплановую проверку. Однако если работников, например, вынудят написать «заявления по собственному», то формальных нарушений не будет.
В судебном обжаловании в подобных случаях эксперт видит больше перспектив. В таком случае работодателю придётся достаточно сложно и шансы на победу невелики, даже если сотрудники были оформлены по гражданскому договору.
Часто высокотехнологичные компании не заключают трудовые договоры с работниками. Вместо них подписывают гражданско-правовые договоры об оказании услуг либо действуют вообще без документов — специально для того чтобы иметь мнимую гибкость в трудовых отношениях. Однако в суде можно потребовать признания сложившихся отношений трудовыми. Это создаст дополнительные сложности для компании, в том числе и с государственными органами.
Полную версию статьи Вы можете увидеть здесь:
