Руководитель практик трудового и корпоративного права, и партнер фирмы Александр Карпухин дал свой комментарий журналу «Трудовое право» по специфическому трудовому делу о дисциплинарному наказанию за отказ от замера температуры и ношении маски на работе (Решение Тушинского районного суда г. Москвы по делу № 2- 1585/21). Суд в своем решении указал, что распоряжение Роспотребнадзора, на основании которого работодателем был издан приказ об обязательной термометрии и ношении масок, является обязательным к исполнению с учетом преамбулы Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», абзацев 2, 4 статьи 11 Федерального за кона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Постановления Правительства Российской Федерации от 31 янва ря 2020 г. N 66 о том, что коронавирусная инфекция (2019-nCoV) внесена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
«Увольнение работника не устояло по процедурным основаниям, что, скорее всего, связано с усилившимся трендом на поддержку работников в трудовых спорах. Очевидно, что суд не решился сказать, что требования по ношению масок и замерам температуры могут быть необязательными, но восстановить работника хотел и выбрал для этого самый простой путь, сказав, что работодатель не соотнес тяжесть проступка и меру воздействия на работника. Маловероятно, что апелляция отменит решение о восстановлении работника по тем же причинам: вывод о мерах по противодействию инфекции корректный, но и права работника надо защищать».
